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试用期工资不得低于正式工资的80,你知道吗?
作者:mmseoamin日期:2023-07-21

随着社会的发展,越来越多的人选择进入职场工作。而对于新入职的员工来说,试用期是一个很重要的阶段。试用期的工资待遇是许多人非常关心的问题。事实上,根据法律规定,试用期工资不得低于正式工资的80%。

试用期是雇主和员工相互了解和协调的阶段。在这个阶段,雇主需要对员工的能力和工作表现进行评估,而员工也需要适应公司的工作环境和文化。在试用期内,员工的工资待遇一般会略低于正式员工的工资水平。这是因为雇主需要对员工进行评估,而员工也需要适应公司的工作环境和文化。

然而,试用期工资不能低于正式工资的80%。这是根据《劳动合同法》第21条规定的。该规定明确规定“试用期不得超过六个月。试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位同岗位工资标准的80%。”也就是说,试用期内的工资待遇不能低于同岗位的工资标准的80%。

这个规定的制定是为了保护员工的权益。试用期是员工和雇主相互了解和适应的阶段,如果试用期工资过低,会对员工的工作积极性和工作质量产生不良影响,也会对员工的生活造成不必要的压力。因此,试用期工资不得低于正式工资的80%,是保护员工权益的必要措施。

在签订劳动合同时,雇主和员工应当明确试用期的工资待遇。如果试用期工资低于正式工资的80%,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查,保护员工的合法权益。

总之,试用期工资不得低于正式工资的80%是法律规定,也是保护员工权益的必要措施。在签订劳动合同时,雇主和员工应当明确试用期的工资待遇,保障员工的合法权益。