作为中国公民，每年我们都会享受到多个法定节假日。这些节日不仅可以让我们放松身心，享受生活，也是我们与家人、朋友团聚的好时机。但是，对于很多人来说，法定节假日的加班调休规定还是比较模糊的。下面就为大家详细解析法定节假日天数和加班调休规定。

一、法定节假日天数

目前，中国法定的节假日共有7个，分别是

1.元旦每年的1月1日，

2.春节农历正月初一初三，放假3天。

3.清明节每年的4月4日或4月5日，

4.劳动节每年的5月1日，

5.端午节农历五月初五，

6.中秋节农历八月十五，

7.国庆节10月1日10月3日，放假3天。

以上节假日都是法定节假日，单位和企事业单位应按照规定安排休假。同时，根据规定，如果某些法定节假日与周末连续，可以将周末调休到法定节假日之后或之前，以便更好地放宽大家的工作压力。

二、加班调休规定

在法定节假日当天工作的人员，应按照劳动法规定支付三倍工资，同时还应该给予相应的补偿休息时间。具体来说，就是

1.在法定节假日当天工作的人员，应当按照工资的300%支付加班工资。

2.如果单位不能安排补休时间，应当按照加班工资的300%支付加班工资。

3.如果单位安排补休时间，补休时间应当在法定节假日之后的三十日内安排完毕。

需要注意的是，调休时间要在单位安排下完成，如果单位没有安排，就没有调休的权利。同时，调休的时间也要在单位安排下完成，不能自行选择时间。

总的来说，法定节假日是我们每年都能享受到的休息时间，而加班调休规定也是为了保护劳动者的权益，让大家在工作中更加有保障。希望大家在享受法定节假日的同时，也要注意自己的权益和义务。